"التكاسل الاجتماعي"، هو تأثير يظهر حينما يكون الإنجاز الفردي غير مرئي بشكل مباشر، وإنما يذوب داخل إنجاز الجماعة. مما يعني أن الفرد إذا كان وسط مجموعة تقوم بمهمة محددة يميل إلى بذل جهد أقل من نفس الجهد الذي يبذله لو كان يؤدي بمفرده هذه المهمة، وهذا راجع إلى أن توزيع المسؤولية على عدد كبير يشعر بعض الأفراد أنهم غير مسؤولين عن نتيجة جهودهم، وأن الأمر يسير بهم و بدونهم أيضاً.
🟢 ففي عام 1913 لاحظ المهندس ماكسيميليان رنجلمان أن قوة حصانين يجران عربة معاً لا تساوي قوة كل حصان على حدة:
● فإن كان الحصان لوحده، فسيبذل جهدا يقدر ب90% من قوته.
● وإن كان هناك 2 حصانين معا، سيبذل كل حصان حوالي 85% من قوتيهما.
● والأربع 4 أحصنة معا، سيبذل كل حصان حوالي 50% من قوتهم.

فالملاحظ أن هناك علاقة عكسية تتمثل في : ‏
«كلما زاد حجم المجموعة إلا وقلت مساهمة الفرد داخل المجموعة»

✅ قام عالم آخر يدعى دريك دي سولا في ستينيات القرن العشرين توصل بها إلى نتيجة مهمة على شكل قانون دي سولا وهي أن:
«الجذر التربيعي "√" لعدد العاملين في الشركة هو المسؤول عن 50% من العمل، أي كلما زاد عدد العاملين بالشركة إلا وقل عدد القائمين بها»
● فإذا كان عدد الموظفين 16، فإن عدد الأشخاص الذين يقومون ب 50% من العمل هو 4 موظفين.
○ أي 4=16√
● أما إذا كان عدد الموظفين 100، فإن عدد الأشخاص الذين يقومون ب %50 من العمل هو 10 موظفين.
○ أي 10=100√